La consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha reunido este 3 de marzo de 2026 a una veintena de directivas y empresarias de distintas áreas productivas de la Región de Murcia para analizar los retos actuales del liderazgo femenino en el tejido empresarial y administrativo regional. La jornada, denominada ‘WE Lab: Woman Equality Lab’, se enmarca en los actos programados con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo.
El encuentro tuvo lugar en el contexto de impulsar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y de debatir obstáculos que aún dificultan la trayectoria profesional de las mujeres directivas, en especial aquellos vinculados con la conciliación familiar y profesional.
Conchita Ruiz: compromiso con la igualdad real
La consejera responsable del área, Conchita Ruiz, abrió la jornada destacando “el compromiso del Gobierno regional con la igualdad real y la visibilización del talento femenino”. Ruiz puso el foco en las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a puestos de liderazgo, con especial atención a las dificultades para compatibilizar responsabilidades familiares y profesionales, uno de los temas centrales de debate entre las participantes.
Durante su intervención, la consejera subrayó que el Ejecutivo regional mantendrá e impulsará medidas para que estas dificultades “no frenen la carrera profesional de ninguna mujer”. En este sentido, recordó los recursos de apoyo a los cuidados familiares, que el pasado año atendieron a cerca de 56.000 menores, y lamentó que la Comunidad haya tenido que asumir con fondos propios 1,6 millones de euros recortados por el Ejecutivo central en el marco del Plan Corresponsables.
Innovación como motor para el liderazgo
Las directivas asistentes, procedentes de los ámbitos de la empresa, la administración y la industria, coincidieron en subrayar la innovación como una herramienta clave de empoderamiento. A lo largo de la jornada, compartieron experiencias, retos y trabajaron propuestas orientadas a fortalecer un liderazgo transformador que impulse la competitividad y el crecimiento empresarial desde la perspectiva de género.
“El talento femenino es esencial para el desarrollo económico de la Región”, afirmó Ruiz, quien también presentó programas y estrategias promovidos por la consejería para reforzar la presencia y las habilidades de las mujeres en posiciones de responsabilidad.
Programas regionales para potenciar el liderazgo
Dentro de la estrategia denominada ‘Mujer Lidera’, el Gobierno regional ha impulsado iniciativas específicas:
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Impulso Mujer +50: orientado a ofrecer formación y mentoría a mujeres mayores de 50 años para el desarrollo de sus proyectos profesionales o empresariales.
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Mujer en Foco: enfocado en reforzar habilidades de comunicación y liderazgo, clave para avanzar en la carrera directiva.
Estas propuestas buscan no solo aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, sino también mejorar la competitividad del tejido productivo regional, promoviendo políticas internas que favorezcan la igualdad y retención del talento femenino.
Empresas y planes de igualdad
En la clausura, Ruiz hizo hincapié en la importancia de implantar planes de igualdad en las compañías, herramienta que consideró “fundamental para retener talento y garantizar la estabilidad laboral femenina”. Con ello, el Ejecutivo regional refuerza su apuesta por que las organizaciones de la Región asuman de manera proactiva políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y eliminen barreras estructurales en el ámbito profesional.
