Garrigues, la Cámara de Comercio de Murcia, Dirección Humana y Adimur reunieron a más de 140 representantes de empresas de la Región de Murcia en la jornada 'Claves laborales 2026: novedades normativas, inspección de trabajo y tendencias para la empresa'. El encuentro radiografió los cambios legislativos en materia laboral y los aspectos más relevantes de las campañas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las ponencias corrieron a cargo de los socios del departamento Laboral de Garrigues en Murcia, Javier Rojas Aragón y Javier Navarro Arias, y del inspector de Trabajo Sebastián Meseguer.
Fernando Vélez, jefe de la Inspección de Trabajo de Murcia, y José Daniel Martín, secretario de la Cámara de Comercio de Murcia, abrieron la sesión con un repaso general del contexto actual en materia de normativa laboral y de los retos que deben afrontar las empresas en un escenario en plena transformación.
La 'asfixia normativa' que denuncian las empresas
Javier Rojas Aragón describió el panorama jurídico laboral actual como una "asfixia normativa". El socio de Garrigues recordó que desde diciembre de 2021 han entrado en vigor 416 normas con impacto laboral y alertó de una creciente inseguridad jurídica. A ese diagnóstico sumó el aumento del intervencionismo europeo, la deficiente transposición de directivas de la UE y una elevada litigiosidad laboral, con señalamientos de despidos en los juzgados que ya se extienden hasta 2029. El mensaje dibujó un terreno de juego cambiante en el que las empresas apenas tienen margen para asimilar cada nueva obligación antes de que llegue la siguiente.
Rojas Aragón abordó después el problema del absentismo en las empresas, con los últimos datos disponibles y los factores que lo explican, y desgranó el Plan Anual Normativo para 2026, aprobado por el Consejo de Ministros, que anticipa una agenda legislativa especialmente intensa para los próximos meses.
Una agenda legislativa cargada para 2026
Sebastián Meseguer, jefe de la Unidad de Seguridad y Salud y Relaciones Laborales de la Inspección de Trabajo de Murcia, detalló las campañas previstas para 2026 y analizó el anteproyecto de ley de modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El texto amplía las empresas obligadas a contar con Servicio de Prevención Propio a partir de los 300 trabajadores y refuerza la respuesta frente al acoso y la violencia, incluidos los entornos digitales y la inteligencia artificial, un terreno que hasta ahora quedaba fuera del foco normativo.
Javier Navarro Arias tomó el relevo para aclarar los problemas interpretativos que rodean al nuevo permiso por hospitalización de hasta 5 días recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, una de las novedades que más dudas genera entre las empresas a la hora de aplicarla.
Transparencia retributiva: España, fuera de plazo
Navarro Arias repasó también la nueva Ley de Movilidad Sostenible, que obliga a implantar planes de movilidad en los centros de trabajo con más de 200 trabajadores, y dedicó especial atención a la directiva europea sobre transparencia retributiva. Su plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026 sin que España la haya aplicado, un vacío que abre incertidumbre para las compañías sobre cómo deben actuar mientras tanto.
Navarro Arias cerró su intervención con un repaso de los pronunciamientos judiciales más relevantes: la doctrina de la Audiencia Nacional sobre los festivos que caen en día de descanso, los límites de los pluses de absentismo a la luz de la Ley 15/2022 y la jurisprudencia sobre vacaciones y la ampliación de los plazos de prescripción.
La jornada concluyó con un turno de preguntas en el que los asistentes trasladaron a los ponentes sus principales dudas sobre las cuestiones analizadas a lo largo de la mañana. No se han detallado las cifras de absentismo expuestas durante la sesión.
