ElPozo y Grupo Fuertes han lanzado la nueva web de su Graduate Program y abre el proceso de inscripción para la segunda edición del programa. La iniciativa está dirigida a jóvenes que hayan finalizado recientemente su Grado o Máster y busca incorporarlos a una empresa de referencia del sector de la alimentación a través de un itinerario estructurado de desarrollo profesional. La plataforma está disponible en graduateprogram.elpozo.com.
La Ruta 66 como hoja de ruta
El diseño conceptual del programa toma como referencia la mítica Ruta 66 estadounidense. La metáfora no es decorativa: articula toda la experiencia del participante desde el primer día. El recorrido simboliza que lo relevante no es únicamente el destino -incorporarse a la plantilla de Grupo Fuertes- sino el proceso de aprendizaje, la exposición a distintas áreas de negocio y el crecimiento personal y profesional que se produce durante el trayecto.
Este enfoque narrativo impregna también la web, donde cada oferta sigue un patrón de storytelling coherente con el espíritu del programa. La plataforma no presenta las vacantes como fichas de empleo convencionales, sino como etapas de un viaje, con el objetivo de transmitir el carácter diferencial del programa frente a otras opciones de empleo para recién graduados.
Siete itinerarios y mentoring senior
ElPozo y Grupo Fuertes han diseñado el programa en torno a siete itinerarios profesionales adaptados a distintos perfiles formativos. La estructura permite que cada candidato identifique el recorrido más ajustado a su formación y a sus objetivos de carrera antes incluso de formalizar la inscripción.
Uno de los elementos centrales del programa es el sistema de mentoring: cada participante cuenta con el acompañamiento de un profesional senior de la empresa que actúa como guía durante todo el proceso. Este modelo busca acelerar la integración del talento joven en la organización, reducir la curva de aprendizaje y asegurar que el desarrollo profesional no dependa únicamente de la iniciativa del propio graduate.
La apuesta responde al resultado de la primera edición. Según ElPozo y Grupo Fuertes, el valor aportado por los participantes de esa primera promoción ha sido el principal argumento para reforzar el programa y ampliarlo con una segunda convocatoria.
Una plataforma pensada para el candidato
La nueva web ha sido desarrollada con un diseño 100% responsive, adaptado a cualquier dispositivo. Las ofertas activas aparecen organizadas por itinerario profesional, facilitando la navegación y la selección sin necesidad de filtros adicionales.
La plataforma incluye una introducción al programa, cuatro razones explícitas para inscribirse y una sección de Preguntas Frecuentes (FAQ) accesible directamente desde la página principal. A esto se suma un apartado de Testimonios con vídeos de las activaciones realizadas con los graduates de la primera edición, que ofrecen una perspectiva directa de cómo se vive el programa desde dentro.
Los interesados pueden acceder y formalizar su candidatura en graduateprogram.elpozo.com o mediante el código QR disponible en los materiales de difusión.
Por qué importa para el tejido empresarial murciano
Grupo Fuertes es uno de los grupos empresariales con mayor peso en la Región de Murcia. La existencia de un programa estructurado de captación de talento graduado no es habitual entre las empresas agroalimentarias de la región, y su consolidación en una segunda edición refuerza la señal de que la compañía apuesta por construir cantera propia en lugar de cubrir posiciones únicamente con perfiles ya formados en el mercado.
El programa compite directamente con las ofertas de grandes corporaciones nacionales por el talento universitario murciano y del entorno, lo que convierte a ElPozo y Grupo Fuertes en un destino profesional con estructura y visibilidad crecientes para los recién titulados.
No se ha detallado el número de plazas disponibles en esta segunda edición ni el plazo límite de inscripción.
