Eurofirms Group cerró 2025 con una cifra de ventas superior a los 700 M€, lo que representa un incremento del 13,2% respecto al ejercicio anterior y el mejor resultado de la historia de la compañía. La firma, fundada en 1991 y con sede en Cassà de la Selva (Girona), se consolida así como la primera multinacional española especializada en la gestión de talento, con presencia activa en siete países y una red que supera las 170 oficinas.
El crecimiento no es circunstancial: responde al despliegue sistemático del Plan Estratégico 2024-2027, que sitúa la internacionalización, la omnicanalidad y la cultura corporativa denominada People first como ejes del modelo de negocio. La compañía ha sabido combinar expansión territorial con digitalización del servicio, reforzando tanto su red de oficinas físicas como los canales digitales de atención a clientes, candidatos y trabajadores.
Expansión internacional: el motor del resultado
El crecimiento no ha sido exclusivamente doméstico. Los seis mercados internacionales donde opera Eurofirms —Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Perú— registraron en conjunto un avance del 19% respecto a 2024, por encima de la media del grupo. Dos mercados merecen atención especial: Portugal se ha convertido en el segundo país por volumen de facturación, con un crecimiento superior al 8%, mientras que Chile ha sido el mercado de mayor dinamismo, con un incremento del 33% en un solo ejercicio.
Para sostener este crecimiento territorial, la empresa abrió 16 nuevas oficinas durante 2025, ampliando su red a más de 170 puntos de presencia distribuidos entre los siete países en los que opera.
Cambios en la cúpula directiva
El ejercicio también estuvo marcado por una renovación en la estructura de gobierno del grupo. En diciembre de 2025, el Consejo Asesor aprobó el nombramiento de Anna Golsa como nueva CEO, quien asume además la dirección del Comité de Dirección del grupo. Desde enero de 2026, Jaume Dulsat ejerce como Country Leader en España, con responsabilidad sobre todas las líneas de negocio en el mercado español, mientras que Albert Corbella asume la dirección de Claire Joster —la firma de headhunting del grupo— en España.
En palabras de Golsa, el hito de los 700 M€ "representa un paso más hacia la consolidación de nuestro Plan Estratégico y pone de manifiesto que en Eurofirms hemos sabido reinventar nuestro modelo de negocio y proyectar nuestra propuesta de valor en los siete países donde estamos presentes".
Más de 27.000 personas activas al mes
El impacto operativo de Eurofirms se traduce en cifras concretas: durante 2025, el grupo mantuvo una media de más de 27.000 personas activas al mes en sus siete mercados y prestó servicio a más de 5.000 empresas en la búsqueda de talento. En paralelo, amplió su propia plantilla en más de 100 profesionales, superando los 1.700 empleados a cierre de año.
La dimensión social del grupo se canaliza a través de Eurofirms Foundation, que en 2025 incorporó a alrededor de 800 personas con discapacidad al mercado laboral y organizó más de 150 acciones de sensibilización dirigidas a empresas. Desde su creación, la Fundación ha facilitado más de 9.000 contrataciones de personas con discapacidad.
Reconocimientos externos
El ejercicio dejó también un balance positivo en términos de reconocimiento institucional. Forbes situó a Eurofirms entre las 100 mejores empresas para trabajar en España —siendo la única firma de gestión de talento en ese listado—, y los Wellbeing Awards le otorgaron el Sello de Calidad Azul por sus prácticas en bienestar y salud laboral. Adicionalmente, Top Human Leaders distinguió al grupo con el premio "Innovación con propósito" y a Eurofirms Foundation con el de "Liderazgo Inclusivo".
Perspectiva
El grupo afronta 2026 con el Plan Estratégico 2024-2027 en plena ejecución y con una estructura directiva renovada. No se ha detallado el objetivo de facturación para el próximo ejercicio ni los mercados prioritarios para nuevas aperturas de oficinas.
