Capgemini ha abierto formalmente el periodo de consultas de su expediente de regulación de empleo (ERE) en España, un proceso que afectará a 748 personas de una plantilla total de 11.000 empleados en el país, lo que representa el 6,8% de la fuerza laboral de la consultora tecnológica francesa a nivel estatal. La primera reunión oficial, en la que se ha constituido la mesa de negociación, se ha celebrado este jueves 23 de abril.
El anuncio lo ha hecho público el Sindicato de Base (Co.bas), que ha comunicado la cifra a los trabajadores de la empresa coincidiendo con el arranque del periodo de negociación de 30 días. En esa primera sesión, la dirección debe entregar la memoria explicativa del ERE, documento en el que deberán constar el detalle de los afectados, los criterios de selección y las causas que motivan el proceso.
La inteligencia artificial, en el banquillo
Capgemini justificó hace semanas su decisión de reestructurar la plantilla española alegando el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el negocio y la necesidad de adaptar los equipos a las nuevas demandas tecnológicas de sus clientes. En un comunicado, la compañía aseguró que "las necesidades de los clientes evolucionan rápidamente" y que el proceso se gestionará "en el marco del diálogo y la negociación".
Sin embargo, los sindicatos no comparten ese diagnóstico. CCOO ha rechazado de forma tajante los argumentos de la dirección y ha calificado el ERE de consecuencia de una "nula gestión estratégica", denunciando la "falta de previsión" que ha conducido a la situación actual. La sección sindical de CCOO en Capgemini ha anunciado que acudirá a la mesa negociadora "con un objetivo claro: proteger el empleo, proponer medidas que minimicen el número de despidos y exigir el máximo de voluntariedad posible".
Los centros afectados y el perfil de los trabajadores
El ERE se extiende por siete centros de trabajo: Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz. Según Co.bas, el proceso se centra mayoritariamente en trabajadores sin proyecto asignado, los denominados en el sector como empleados en 'bench' o 'banquillo', es decir, en el periodo entre un proyecto y otro.
En este punto, el sindicato ha aportado un dato que cuestiona directamente la argumentación de la dirección: en 2020, el porcentaje de empleados sin proyecto llegó al 13,3% de la plantilla, más del doble del 6,4% actual. "¿Por qué ahora no?", se pregunta Co.bas, en referencia a la capacidad que entonces tuvo la empresa para absorber ese nivel de desasignación sin recurrir a despidos masivos.
Una empresa rentable que recorta empleo
El sindicato también ha puesto sobre la mesa un argumento de peso en materia económica: los trabajadores afectados por el ERE han contribuido a que el grupo Capgemini cerrara su último ejercicio con un beneficio neto de 1.601 M€. Para Co.bas, este dato refuerza su posición de que existen "otras fórmulas para que la empresa se adapte a la situación de mercado más allá de desprenderse" del 7% de su plantilla.
La organización sindical ha insistido en que su prioridad absoluta durante la negociación será "el mantenimiento del empleo" y ha avanzado que seguirán "insistiendo en que se pueden aplicar medidas menos traumáticas como prejubilaciones y salidas voluntarias".
Un periodo de 30 días para negociar
A partir de ahora se abre un periodo de consultas de 30 días en el que la mesa de negociación deberá alcanzar —o no— un acuerdo sobre las condiciones del ERE. No se ha detallado el calendario previsto para las siguientes reuniones ni las condiciones económicas que la dirección de Capgemini ofrece a los trabajadores afectados.
El caso de Capgemini se suma a una tendencia creciente en el sector tecnológico, donde varias multinacionales han iniciado procesos de ajuste de plantilla invocando la transformación digital y la automatización como palancas de cambio. La discusión sobre si la IA destruye empleo o simplemente lo transforma cobra así una nueva dimensión con nombres y apellidos: 748 trabajadores en España que esperan el resultado de una negociación que acaba de comenzar.
