Linasa diseña el curso para elegir a quién contratar
La empresa líder en limpieza industrial codiseñó con Cruz Roja y el Ayuntamiento de Las Torres de Cotillas un programa formativo que ya tiene 16 candidatos preseleccionados para su plantilla.
Linasa, el fabricante de productos de limpieza y cuidado personal con sede en Las Torres de Cotillas, ha dado un paso poco habitual en el ecosistema de la formación para el empleo: codesignar desde cero un curso de capacitación junto a Cruz Roja y el Ayuntamiento de Las Torres de Cotillas, concebido desde el principio para cubrir sus propias necesidades operativas. El programa de auxiliar de operaciones en industrias químicas arrancó este viernes 10 de abril en el Centro Intergeneracional Infanta Doña Sofía con 16 participantes ya preseleccionados por la propia empresa entre más de 30 aspirantes del municipio.
La selección que convierte el aula en antesala de la plantilla
Lo que distingue a esta iniciativa de un programa de empleo convencional no es la financiación ni el formato, sino la lógica con la que fue construida. Linasa no se incorporó al proyecto después de que el curso estuviera diseñado: participó en su arquitectura desde el principio, definió los contenidos en función de sus necesidades reales de producción y, además, condujo el proceso de selección del alumnado. De los más de 30 candidatos presentados, la empresa eligió directamente a las 16 personas que hoy están sentadas en el aula.
Ese filtro previo transforma la naturaleza del curso. No es una formación abierta con salida laboral posible: es, en la práctica, una fase de incorporación por etapas en la que la empresa ya ha apostado por los participantes antes de que comiencen a aprender.
Dos fases y 155 horas de capacitación
El programa se articula en dos bloques diferenciados. El primero comprende 75 horas de formación teórica sobre operaciones en industria química, impartidas en el centro municipal. El segundo bloque consta de 80 horas de prácticas desarrolladas directamente en las instalaciones de Linasa. Al término de esta segunda fase, la empresa evaluará el desempeño de cada participante y determinará a quiénes incorpora a su plantilla.
La estructura responde a una doble lógica: reducir la curva de adaptación de los futuros trabajadores y garantizar que las competencias adquiridas durante la formación se ajustan con precisión a los procesos internos de la planta. No se ha detallado cuántas contrataciones prevé realizar Linasa ni cuáles serán las condiciones laborales ofrecidas a quienes superen ambas fases.
Cruz Roja como operador y el respaldo de tres financiadores
El curso se integra en el plan de empleo de Cruz Roja dentro del programa 'Reto Social Empresarial + PLUS', una iniciativa orientada a facilitar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad a través de colaboraciones con empresas del tejido productivo local. La coordinación sobre el terreno recae en María José Sánchez, coordinadora del plan de empleo de Cruz Roja en la zona.
La financiación del programa proviene de tres fuentes: la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Esta cadena pública-europea asume los costes directos de la formación, mientras que Linasa aporta infraestructura de prácticas, tiempo de sus equipos y —lo más relevante— el compromiso implícito que supone seleccionar ella misma a los participantes.
El tejido local como protagonista
La inauguración reunió en el Centro Intergeneracional Infanta Doña Sofía a los cuatro actores institucionales del proyecto. El alcalde Pedro José Noguera destacó el carácter específico del diseño formativo, que definió como "formación laboral a la carta, adaptada a las necesidades reales" de una empresa con peso real en el sector industrial del municipio. Junto a él, la concejala de Empleo, María Dolores Sánchez, y el jefe de Recursos Humanos de Linasa, Antonio Barquero, completaron la representación del triángulo empresa-administración-entidad social que sustenta la iniciativa.
Linasa, con sede en Las Torres de Cotillas, ocupa una posición de liderazgo en la fabricación de productos de limpieza y cuidado personal en la Región de Murcia. Su implicación directa en el diseño y la selección del curso la convierte en el eje real de un modelo que podría servir de referencia para otras empresas industriales del municipio y de la comarca que busquen una vía más eficiente —y más comprometida— de cubrir vacantes con perfil técnico.
No se ha detallado si el Ayuntamiento de Las Torres de Cotillas tiene previsto replicar este esquema con otras empresas del polígono industrial ni si Cruz Roja gestiona programas similares con otras compañías de la Región de Murcia en el marco del mismo plan de empleo.