El SEF radiografía el mercado laboral con 770 empresas
El organismo de empleo de la Región de Murcia cambia de método: ahora son las propias empresas las que dictan qué formación falta, y ya hay más de un millar de carencias identificadas.
El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) ultima un nuevo informe de prospección de necesidades formativas del mercado laboral de la Región de Murcia en el que participan 770 empresas. El estudio, impulsado por la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, introduce un cambio metodológico relevante respecto a trabajos anteriores: la detección de carencias se basa ahora en la recogida directa de información sobre el terreno, a partir de una muestra empresarial diseñada para ser representativa del tejido productivo regional.
Criterios de selección pensados para que el mapa sea real
La elección de las 770 empresas participantes no es aleatoria. El SEF ha aplicado criterios de representatividad por sectores, tamaño y ámbito comarcal, con el objetivo de que el diagnóstico resultante refleje con la mayor fidelidad posible la realidad del mercado laboral en las distintas zonas de la Región de Murcia. Este enfoque busca evitar uno de los problemas clásicos de los estudios de prospección: que los resultados queden sesgados hacia los sectores más grandes o hacia el área metropolitana de Murcia, dejando fuera realidades comarcales con dinámicas propias.
El formulario enviado a las empresas les plantea preguntas concretas: si han detectado carencias formativas en su plantilla y, en caso afirmativo, en qué áreas específicas. Una metodología sencilla en apariencia, pero que permite extraer señales directas desde quienes diariamente se enfrentan a la dificultad de encontrar perfiles cualificados.
Más de un millar de necesidades ya identificadas
El proceso de análisis está en marcha y los resultados preliminares son ya significativos. Hasta el momento, las respuestas recibidas han permitido identificar más de un millar de necesidades vinculadas a ocupaciones concretas. Una vez completado el análisis, el SEF combinará estos datos con los resultados de ediciones anteriores y los cruzará con los indicadores de inserción laboral de las acciones formativas ya desarrolladas. El objetivo es construir un mapa de necesidades que no solo sea descriptivo, sino también operativo: que sirva directamente para diseñar la oferta formativa futura.
Un informe que se suma a otros estudios del SEF
Este trabajo no llega de forma aislada. El SEF lleva tiempo reforzando su capacidad de diagnóstico del mercado laboral regional con distintas iniciativas orientadas a identificar los perfiles profesionales más difíciles de cubrir en la Región de Murcia. Entre ellas, destaca el informe elaborado recientemente en colaboración con la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y el Consejo Económico y Social (CES), que abordó desde una perspectiva más académica y estructural los desajustes entre formación y empleo.
El nuevo informe de las 770 empresas complementa esa línea de trabajo con una aproximación más directa y territorial, apoyada en la voz de las propias organizaciones que integran el tejido empresarial murciano.
La directora del SEF defiende la formación como palanca de empleabilidad
Pilar Valero, directora general del SEF, justificó la importancia del estudio en términos de eficiencia del gasto público y de impacto real en el empleo: "Para el SEF es prioritario disponer en cada momento de una radiografía precisa del mercado de trabajo regional, porque es la base para ofrecer programas formativos ajustados a lo que nos demandan las empresas. De esta forma, no solo optimizamos los recursos públicos, sino que también favorecemos que la formación se traduzca en empleabilidad efectiva y crecimiento sostenible para la Región de Murcia".
La declaración resume bien el enfoque que subyace al informe: la formación profesional y para el empleo no puede diseñarse en abstracto ni responder únicamente a criterios de oferta. Requiere un pulso constante con el mercado, y ese es precisamente el papel que el SEF intenta asumir con este tipo de estudios de prospección.
Próximos pasos
No se ha detallado cuándo se publicará el informe definitivo ni en qué plazos se trasladarán sus conclusiones a la programación formativa del SEF. Tampoco se han especificado los sectores con mayor concentración de necesidades detectadas hasta el momento ni si los resultados serán de acceso público una vez concluido el análisis.