España contratará más de lo que recorta este trimestre
Manpower Group ha publicado este martes su Estudio de Proyección de Empleo. El 35% de las empresas españolas prevé aumentar su plantilla en el tercer trimestre. Otro 22% anticipa recortes de personal. El 41% restante mantendrá sus equipos sin cambios. La expectativa neta de contratación en España se sitúa en el 11%, 17 puntos por debajo del trimestre anterior.
Manpower Group describe un mercado laboral que se mantiene en positivo pese a la corrección. La firma sostiene que las organizaciones "actúan con mayor prudencia ante la incertidumbre geopolítica", ajustando sus decisiones de contratación sin renunciar al crecimiento. La caída de 17 puntos en la expectativa neta marca el principal cambio de tono respecto a los meses anteriores, aunque el saldo entre las compañías que contratan y las que recortan sigue inclinado hacia el empleo. El dato dibuja un escenario de avance moderado, más cauto que optimista, en el que ninguna empresa renuncia del todo a incorporar talento.
Qué sectores tiran del empleo
Telecomunicaciones, medios y entretenimiento encabezan las previsiones de contratación en España. El bloque registra una expectativa neta de empleo del 33%, con una mejora de 9 puntos respecto al trimestre anterior. Es la cifra sectorial más alta del informe y la única que avanza con claridad frente al enfriamiento general del mercado, lo que confirma el tirón de las actividades digitales y de contenidos.
Energía, suministros y tecnología ocupan la segunda posición con una previsión del 20%. Manpower Group atribuye ese empuje a la transformación de las organizaciones en ámbitos como la sostenibilidad y la digitalización. Ambas palancas sostienen la demanda de perfiles especializados y explican por qué estos sectores resisten mejor que la media el ajuste de expectativas que recorre al resto del tejido productivo.
Hostelería cierra el grupo de sectores destacados con una previsión neta del 18%. El estudio matiza que parte de las contrataciones vinculadas a la campaña de verano se habían anticipado en meses anteriores. Ese adelanto rebaja el dato del trimestre sin restarle solidez al sector, que mantiene una de las mayores intenciones de contratación recogidas en el informe.
El tamaño de la empresa marca la diferencia
Las organizaciones de entre 250 y 999 empleados lideran las previsiones por tamaño de plantilla. Este segmento se posiciona en el 19%, por encima de la media nacional, y se convierte en el más dinámico a la hora de incorporar talento durante el periodo analizado. Manpower Group las señala como las protagonistas del trimestre en intención de contratación.
Las compañías de más de 5.000 empleados figuran a continuación con una previsión del 15%. Las empresas de entre 10 y 49 trabajadores alcanzan el 14%, una distancia mínima que confirma que el apetito por contratar no se concentra únicamente en las grandes estructuras y llega también al tejido de menor tamaño.
Un freno que también se nota fuera
Manpower Group enmarca el comportamiento español dentro de un contexto internacional de mayor cautela. Las previsiones globales para el tercer trimestre alcanzan un 26% neto, una cifra que refleja que las empresas siguen apostando por incorporar talento pese a un escenario condicionado por factores económicos, comerciales y geopolíticos.
Manpower Group concluye que España se mantiene en positivo, pero continúa por debajo de la media global. La diferencia entre el 11% nacional y el 26% mundial resume la posición del mercado español en este arranque de trimestre: en crecimiento, aunque más expuesto que otros a la prudencia generalizada que han adoptado las organizaciones a la hora de planificar sus plantillas.
No se ha detallado el desglose por comunidades autónomas ni las cifras correspondientes a la Región de Murcia, el calendario concreto de las contrataciones previstas o el tamaño de la muestra utilizada en el estudio.